董事會成員多元化政策

本政策旨在列載本公司董事會（「董事會」）成員為達致多元化而採取的方針。

本公司明白並深信董事會成員多元化對提升公司的表現素質裨益良多。

本公司在設定董事會成員組合時會從多個方面考慮董事會成員多元化，包括但不限於性別、年齡、經驗、文化及教育背景、專業經驗、技能及知識。董事會所有委任均以用人唯才為原則，並在考慮人選時以客觀條件顧及董事會成員多元化的益處。

4.1	甄選董事會人選將按一系列多元化範疇為基準，包括但不限於性別、年齡、經驗、文化及教育背景、專業經驗、技能及知識。最終決定將基於選定候選人為董事會帶來的功績和貢獻。
4.2	董事會將因應持份者的期望，及參考國際和本地建議最佳常規，以確保董事會男女成員組合有適當平衡。
4.3	董事會力求董事成員組合中有適當比例的董事具備本集團核心業務的直接經驗，不同種族背景，並能反映本集團的策略。

5.1	本公司提名委員會（「提名委員會」）負責檢討董事會的架構、規模、多元化及技能，甄選提名人為董事，檢討董事繼任計劃，並就有關事宜向董事會提出建議以供董事會批准。
5.2	本公司會在適當的層級進行招聘、選拔和培訓計劃，以物色和準備合適的人才擔任董事會職位。
5.3	提名委員會將每年在企業管治報告中披露董事會之組成，並監察本政策的執行。

提名委員會將在適當時候檢討本政策，以確保本政策行之有效。提名委員會將會討論任何或需作出的修訂，再向董事會提出修訂建議，由董事會審批。

7.1	本政策將在本公司網站上公佈，以供公眾參考。
7.2	本政策摘要連同為實施本政策而設定的可衡量的目標，以及在實現這些目標方面取得的進展將在本公司年度企業管治報告中披露。